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평택이혼전문변호사 [리얼미터]‘통일교 연루 전재수 영향’ 이 대통령 지지율 54.3%로 0.6%P 하락

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작성자 황준영 작성일25-12-18 08:34 조회0회 댓글0건

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평택이혼전문변호사 이재명 대통령 지지율이 소폭 하락해 54%대를 기록한 여론조사 결과가 15일 나왔다.
리얼미터가 에너지경제신문 의뢰로 지난 8~12일 전국 18세 이상 2519명을 대상으로 진행해 이날 발표한 여론조사 결과를 보면, 이 대통령 국정 수행에 대한 긍정 평가는 54.3%로 지난주 같은 조사보다 0.6%포인트(P) 하락했다. 부정 평가는 41.5%로 0.6%포인트 하락했다.
지역별로는 대전·세종·충청에서 5.1%포인트 하락했고 대구·경북과 부산·울산·경남에서 각각 3.5%포인트와 2.4%포인트 떨어졌다. 인천·경기에서도 2.1%포인트 하락했다. 광주·전라에서 6.9%포인트 상승했고 서울은 3.1%포인트 올랐다. 이념 성향별로는 중도층에서 1.5%포인트 하락한 반면 진보층과 보수층에서 각각 3.7%포인트와 1.7%포인트 상승했다.
리얼미터는 “통일교 금품 수수 의혹에 연루된 전재수 해양수산부 장관의 사의 표명이 현 정부 첫 장관 낙마라는 도덕성 리스크가 (이 대통령) 지지율 하락의 주요 압력 요인으로 작용했다”고 분석했다.
리얼미터는 “다만 주중 쿠팡 (개인정보 유출) 사태에 대한 강경 대응과 통일교 의혹 엄정 수사 지시를 비롯해, 정부 부처 업무보고 생중계와 같은 소통 행보가 부각되며 지지율 하락을 다소 방어한 것으로 보인다”고 밝혔다.
리얼미터가 에너지경제신문 의뢰로 지난 11~12일 전국 18세 이상 1010명을 대상으로 진행한 정당 지지도 조사 결과에 따르면 여당인 더불어민주당은 45.8%로 지난주보다 1.6%포인트 올랐다. 국민의힘은 34.6%로 전주 대비 2.4%포인트 떨어졌다.
민주당 지지도는 3주만에 상승했고 국민의힘은 2주 연속 하락했다. 조국혁신당은 0.8%포인트 상승한 3.4%, 개혁신당은 0.4%포인트 하락한 3.4%였다.
리얼미터는 민주당 지지율에 대해 “통일교 관련 의혹이 제기됐음에도 불구하고 국민의힘의 필리버스터(무제한 토론)를 비롯한 입법 저지와 정부에 대한 강한 비판 공세가 오히려 진보층과 중도층 등의 결집을 자극해 지지율 상승으로 이어진 것으로 보인다”고 밝혔다.
리얼미터는 “국민의힘은 정부의 통일교 유착 의혹을 지적하며 역공에 나섰지만, 인요한 의원 사퇴와 (전 당대표) 한동훈 가족의 동명 당원 논란 등 내부 불안 요인이 겹치며 지지율 하락으로 이어진 것으로 보인다”고 평가했다.
이 대통령 국정 수행 평가 조사의 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±2.0%포인트로 응답률은 4.7%다. 정당 지지도 조사의 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.1%포인트이며 응답률은 3.8%다. 두 조사 모두 무선 자동응답(ARS) 방식으로 진행됐다. 무작위 생성 표집틀을 통한 임의 전화걸기 방법이 활용됐다. 자세한 내용은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지나 리얼미터 홈페이지를 참조하면 된다.
김오키 감독의 <하나, 둘, 셋 러브> 촬영이 끝났다. 뒤풀이 다음날 아침, 영화에 출연한 ‘충길’은 동료 배우 ‘현경’을 따로 불러낸다. 현경은 용건을 물었을 뿐인데 충길은 횡설수설하기 시작한다. “누나가 내 말에 참 잘 웃어줬다”는 둥 쓸데없는 말이 길다. 현경은 믿을 수 없다는 듯 웃다가 묻는다. “오해한 거야? 고백한 거야? 너 뭐 하는 거야 지금.”
오는 17일 개봉하는 <고백하지마>는 충길의 갑작스러운 ‘고백 공격’으로 시작한다. 두서가 없는 충길의 말이 지나치게 날것이라고 느껴진다면 맞게 봤다. 카메라를 붙박아두고 두 사람의 대화만으로 길게 끌어간 이 고백 공방전은 100% 즉흥으로 촬영됐다.
실제 영화는 <하나, 둘, 셋 러브>의 촬영이 비로 인해 무산된 날 우연히 시작됐다. ‘아까우니 뭐라도 찍어볼까?’라는 마음이었다. 재미 삼아 켠 카메라에 빨간 불이 들어오기 전까지는 배우 류현경도 몰랐다. 감독 겸 배우 김충길이 ENA <나는 솔로>에서 볼 법한 고백을 해올 줄은.
“개봉까지 하게 될 줄은 생각도 못 했어요.” <고백하지마>의 연출을 맡은 배우 겸 감독 류현경이 지난 10일 서울 종로구 한 카페에서 말했다. 그는 이번 영화 개봉을 위해 1인 배급사 ‘류네’를 만들어 직접 영화를 배급했다. 심의 등급을 받고, 상영용 영화 파일(DCP)로 변환하고, 독립 영화관 등에 메일을 보내는 일까지 혼자 도맡아 했다. “밤새도록 파일 정리하고, 메일 보내고 하고 있어요. 그래도 주변에서 도와주는 분들이 많아서 여기까지 올 수 있었습니다.”
촬영할 때에는 “우리끼리만 재미있는 영화”가 될 거로 생각했다. 그만큼 놀이처럼 자유롭게 찍었다.충길의 고백 이후 어떤 일이 벌어질지 상황을 설정하되, 대본을 쓰지 않았다. 류현경은 애드리브로 대화를 채우며 “의외성에서 오는 재미를 느꼈다”고 했다. 영화에는 부산 옷가게 직원 등 연기 경험이 없는 일반인 출연자가 조연으로 다수 등장하는데, 이들이 너무 자연스럽게 대화를 맞받아서 놀라기도 했다.
배급을 고민하게 된 건 지난해 서울독립영화제에서 영화를 선보인 다음부터였다. 류현경은 “관객들이 많이 웃어주시는 걸 보고, 극장에서 틀어도 되겠구나 싶었다”고 했다. 이후 올해 4월 전주국제영화제 프로그래머로부터 ‘혼자 개봉해보면 어떠냐’는 조언을 듣고서는 결심을 굳혔다. 그는 “‘촬영하는 게 끝이 아니라, 여기(개봉)까지가 영화를 만드는 일이구나’ 싶더라”고 했다.
사실 아역배우로 활동하던 어린 시절부터 류현경에게는 연출에 대한 열정이 있었다. “중학교 때 비디오반에서 <불협화음>이라는 단편을 만든 적이 있어요. 그때도 제가 출연했죠.” 이후에도 한양대 연극영화과에서 연출을 전공하며 단편을 여러 편 찍었다. 다년간의 경험으로 자신이 출연한 촬영본을 편집하는 일은 그에게 “자연스럽게 느껴졌다”고 한다.
내년에는 유튜버 곽튜브와 함께 영화를 만들 계획이다. “영화배우가 되고 싶은 유튜버와 유튜버를 하고 싶은 영화배우의 이야기를 찍기로 했어요.” 이 작품은 <고백하지마>처럼 상황 정도만 설정하고 진행할 생각이다. 한편 직접 쓴 또 다른 시나리오도 제작을 논의 중이다.
류현경은 한국 독립 영화를 배급하고 싶은 마음이 있다고 했다. “극장에 영화를 걸기조차 힘든 요즘이잖아요. 숨겨진 좋은 한국 영화가 많이 발견될 수 있길 바라는 마음이에요. 물론 제게 의뢰를 주실지 모르겠지만, 저는 열려 있습니다.”
“대표가 업무시간 외 회식 참석·음주·회식 자리에서 노래 강요 등을 하고 있습니다. 정신적 고통이 심해 정신과 약까지 복용 중이지만 퇴사는 생계 문제로 엄두가 나지 않고, 신고하자니 보복을 당할까 두려운 마음뿐입니다” (직장인 A씨)
“비서도 아닌데 사장은 자신의 점심 식사나 사장 가족들에게 필요한 물품을 여성 직원들에게 사 오게 하고, 자신이 사용한 식기 설거지를 시켰습니다. 문제제기를 했으나 사장의 지시에 불만을 가지는 이상한 사람으로 몰아가 너무 황당합니다” (직장인 B씨)
직장 내 괴롭힘을 경험한 직장인 6명 중 1명이 설거지 등 사적 심부름을 요구받았다는 조사 결과가 나왔다.
14일 시민단체 직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로 지난 10월 1일~14일 사이 진행한 설문조사 결과를 보면, 3명 중 1명(33%)이 최근 1년 새 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 답했다. 이 중 16.4%는 사적 용무지시나 야근 강요와 같은 부당 지시를 받았다.
무시, 비하 등 모욕·명예훼손을 당했다는 답변은 17.8%, 회식 참석, 회식·음주·노래방·장기자랑 등 업무 외 강요를 경험했다는 답변은 15.4%가 나왔다. 그 밖에 응답자들은 폭언·폭행(15.4%), 따돌림·차별(14.5%) 등을 당했다고 했다.
직장 내 괴롭힘 피해자들은 괴롭힘을 당해도 적극적으로 신고하지 못하고 그냥 넘어가는 경우가 많았다. 괴롭힘 이후 대응 방식으로 ‘참거나 모르는 척했다’는 응답이 56.4%로 가장 많았다. ‘회사를 그만뒀다’는 경우도 26.4%를 차지했다.
‘개인 또는 동료들과 항의했다’는 응답은 32.4%였다. ‘회사 또는 노동조합에 신고했다’는 10.6%, ‘고용노동부나 국가인권위원회 등 관련 기관에 신고했다’는 4.5%에 그쳤다. 특히 피해자 5명 중 1명(19.4%)은 직장 내 괴롭힘으로 자해·자살을 고민한 적이 있다고 답한 것으로 조사됐다.
직장 내 괴롭힘 행위를 한 사람은 ‘임원이 아닌 상급자’가 39.1%로 가장 많았다. 그다음으로는 비슷한 직급 동료(20.3%), 사용자(대표·임원·경영진)(18.8%), 고객이나 민원인 또는 거래처 직원(7.0%), 사용자의 친인척(6.4%)이 뒤를 이었다.
신예지 직장갑질119 변호사는 “노동자는 일터에서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받지만, 그렇다고 해서 사용자나 상급자가 지시하는 모든 일을 따라야 하는 것은 아니다”라고 말했다. 이어 “(직장 내 괴롭힘을) 근절하기 위해 사용자와 상급자가 그 부당성을 분명히 인식하고, 조직 차원에서 권한 사용의 원칙을 확립하는 문화가 마련돼야 한다”고 강조했다.

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